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工程師如何成長為工程部主管

做了幾年工程師,也跳了幾個公司,先前都是在電源企業(yè)的大公司里,目前來到一個只有幾百人的小型生產(chǎn)為主的公司.公司的工程部人員不是很多,各類人員加起來才二十來人,雖然也有工程部經(jīng)理(是臺灣人),但由于他負責的比較多,還要管生產(chǎn),業(yè)務等等,因此經(jīng)理希望將我培養(yǎng)成未來的工程部主管,而他轉去負責別的.雖然以前有大公司的經(jīng)歷,但差不多都是那種普通的工程師而已,主要就是做事,很少有參與部門管理的.今天經(jīng)理跟我說了這個意思,也不知道如何才能成為一個主管----特別是一個好的主管----同事喜歡同時老板也喜歡的.
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nickzou
LV.5
2
2006-11-02 23:16
兄弟,工資先加起來先,TW人很會利用人又不加工資的.
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長城
LV.8
3
2006-11-03 11:03
@nickzou
兄弟,工資先加起來先,TW人很會利用人又不加工資的.
樓上說得不錯,不管選樣把工資搞上來,才是真的以后做管理才慢慢學啊
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power1573
LV.6
4
2006-11-03 17:31
@nickzou
兄弟,工資先加起來先,TW人很會利用人又不加工資的.
看來這位兄弟很了解tw人的做法,呵呵!說得也對, 工資到了主管那個級別了,再去做主管的事,如果沒有能力爭取到自己的工資,也很可能管不好一個部門.
說得有點過份,不要見議.
都是過來人,之前就吃過這虧.
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李紹波
LV.9
5
2006-11-03 17:39
@power1573
看來這位兄弟很了解tw人的做法,呵呵!說得也對,工資到了主管那個級別了,再去做主管的事,如果沒有能力爭取到自己的工資,也很可能管不好一個部門.說得有點過份,不要見議.都是過來人,之前就吃過這虧.
對,如果不加工資你會管不了別人,因為別人會說,還不是工程師工資,只是掛個主管名而已,不會聽你安排的...
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boost
LV.4
6
2006-11-03 18:07
@李紹波
對,如果不加工資你會管不了別人,因為別人會說,還不是工程師工資,只是掛個主管名而已,不會聽你安排的...
工資肯定要加﹐而且也要立馬轉正為主管.
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李紹波
LV.9
7
2006-11-03 21:52
@boost
工資肯定要加﹐而且也要立馬轉正為主管.
一拖就死定了....
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2006-11-04 11:08
前提是TW說是培養(yǎng),意思也是要看你能力,表現(xiàn)如何!
先露幾手讓TW知道你的本事,這是升晉,加薪不可少的理由,不然別人會想歪的!
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power1573
LV.6
9
2006-11-04 11:21
@sixbrother
前提是TW說是培養(yǎng),意思也是要看你能力,表現(xiàn)如何!先露幾手讓TW知道你的本事,這是升晉,加薪不可少的理由,不然別人會想歪的!
不是太同意你的想法,TW人的一些想法就是這樣,要是看你沒有這個能力的話,他會說要培養(yǎng)你嗎.而且你也不是在那公司做一兩天,別人都已經(jīng)知道你的能力了.跟本不用再去表現(xiàn).
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2006-11-04 11:56
@power1573
不是太同意你的想法,TW人的一些想法就是這樣,要是看你沒有這個能力的話,他會說要培養(yǎng)你嗎.而且你也不是在那公司做一兩天,別人都已經(jīng)知道你的能力了.跟本不用再去表現(xiàn).
我贊成先加工資再說,說你行就行,說你不行行也不行!哈哈!
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孤燈下
LV.7
11
2006-11-09 18:59
@sixbrother
前提是TW說是培養(yǎng),意思也是要看你能力,表現(xiàn)如何!先露幾手讓TW知道你的本事,這是升晉,加薪不可少的理由,不然別人會想歪的!
內部晉升,一般是先做代課長或代主管,過一段時間后再扶正加薪!一開始就扶正、加薪的,很少見!
如果具備那個能力,加薪的最快渠道是,換地方做“空降部隊”.
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zg2008
LV.2
12
2006-11-09 21:22
@李紹波
一拖就死定了....
TW人就是這樣,,,NND你累死了工資也是一樣,,,你不提加工資他就不會說的..
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hjxie
LV.7
13
2006-11-09 21:37
@孤燈下
內部晉升,一般是先做代課長或代主管,過一段時間后再扶正加薪!一開始就扶正、加薪的,很少見!如果具備那個能力,加薪的最快渠道是,換地方做“空降部隊”.
說得對!
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lyric007
LV.4
14
2006-11-09 22:13
@孤燈下
內部晉升,一般是先做代課長或代主管,過一段時間后再扶正加薪!一開始就扶正、加薪的,很少見!如果具備那個能力,加薪的最快渠道是,換地方做“空降部隊”.
我就是"空降部隊"到現(xiàn)在的公司的,現(xiàn)在不是薪水的問題,而是作為一個工程主管,除了技術,還需要別的哪些方面的東西!!
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孤燈下
LV.7
15
2006-11-09 23:54
@lyric007
我就是"空降部隊"到現(xiàn)在的公司的,現(xiàn)在不是薪水的問題,而是作為一個工程主管,除了技術,還需要別的哪些方面的東西!!
其他東西,局外人恐怕沒有辦法教你!
你與上下級的關系啦,協(xié)調部屬關系啦,公司內部門溝通啦,等等,很復雜!
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223600
LV.5
16
2006-11-10 08:04
@孤燈下
其他東西,局外人恐怕沒有辦法教你!你與上下級的關系啦,協(xié)調部屬關系啦,公司內部門溝通啦,等等,很復雜!
我比較難過,我原來在另一公司做工程師而已,現(xiàn)在的這家公司招變壓器工程師,說是做工程師,可到這做的工作其實就是工程主管和工作,負責工作部所有的運作,工作上比較力不從心,真的很累,很煩......新機種多的要命,主要是做一些高難度,價格好的,而不是量大的,
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2006-11-10 08:20
@223600
我比較難過,我原來在另一公司做工程師而已,現(xiàn)在的這家公司招變壓器工程師,說是做工程師,可到這做的工作其實就是工程主管和工作,負責工作部所有的運作,工作上比較力不從心,真的很累,很煩......新機種多的要命,主要是做一些高難度,價格好的,而不是量大的,
是不是大陸人開的個私企業(yè)呀?
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易乾
LV.6
18
2006-11-10 10:03
@斯文敗類
是不是大陸人開的個私企業(yè)呀?
韓兄,臺灣的企業(yè)是,臺灣人始終只是對臺灣本土的人的信任.這是你自己要考慮的.但是從另外一個角度來考慮,你可以多學點管理方面的,多學點從上到下關系的處理.這個對于你來說,到那里都是有用處的.
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223600
LV.5
19
2006-11-10 11:27
@斯文敗類
是不是大陸人開的個私企業(yè)呀?
說對了,就是私企
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孤燈下
LV.7
20
2006-11-10 11:47
@223600
說對了,就是私企
私企恐怕很難搞!
在管理層,皇親國戚比較多;就算是底層員工,恐怕也有很多不能得罪的近親.
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2006-11-10 14:40
@孤燈下
私企恐怕很難搞!在管理層,皇親國戚比較多;就算是底層員工,恐怕也有很多不能得罪的近親.
我現(xiàn)在跟樓主可以說是同病相連呀...

目前我也可算是水深火熱了!哎,郁悶...
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長城
LV.8
22
2006-11-10 17:14
@斯文敗類
我現(xiàn)在跟樓主可以說是同病相連呀...目前我也可算是水深火熱了!哎,郁悶...
打工就是無奈啊!
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lyric007
LV.4
23
2006-11-10 20:16
@易乾
韓兄,臺灣的企業(yè)是,臺灣人始終只是對臺灣本土的人的信任.這是你自己要考慮的.但是從另外一個角度來考慮,你可以多學點管理方面的,多學點從上到下關系的處理.這個對于你來說,到那里都是有用處的.
不管如何,現(xiàn)在都還沒成為現(xiàn)實,只是這種打算而已.畢竟現(xiàn)在來到這邊手頭上還有老板交代的一個新案子.我看做領導也都是自己摸索出來的,象這種小公司,沒有什么管理定律適用.時間久了,人頭熟了,了解公司的人員關系了,可能事情就好做了.現(xiàn)在還是安心的做好我來公司的第一個案子吧!!
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易乾
LV.6
24
2006-11-11 20:56
@lyric007
不管如何,現(xiàn)在都還沒成為現(xiàn)實,只是這種打算而已.畢竟現(xiàn)在來到這邊手頭上還有老板交代的一個新案子.我看做領導也都是自己摸索出來的,象這種小公司,沒有什么管理定律適用.時間久了,人頭熟了,了解公司的人員關系了,可能事情就好做了.現(xiàn)在還是安心的做好我來公司的第一個案子吧!!
韓兄,這也就對了.做出點成績讓大家可以看得到.
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lyric007
LV.4
25
2006-11-12 16:12
@易乾
韓兄,這也就對了.做出點成績讓大家可以看得到.
成績不敢談,只是把事情努力做好就行!
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2006-11-13 19:31
@長城
打工就是無奈啊!
是啊,,,,



郁悶啊....
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2006-11-13 19:39
@nickzou
兄弟,工資先加起來先,TW人很會利用人又不加工資的.
兄弟我頂!
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2006-11-13 19:40
@zg2008
TW人就是這樣,,,NND你累死了工資也是一樣,,,你不提加工資他就不會說的..
MMD說到我心坎里去了,我頂!
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elefy
LV.6
29
2006-11-14 23:39
兄弟,我說一句實話,若那個企業(yè)的工資低的話,我勸您不要做這個垃圾主管,工資低,招不到人,即使招到人,會是能力差的,相應的完不成任務,能力強的,為了一時的生活,會暫時寄人籬下,但是過不了幾天,一有好的地方去,就會立馬走人,工資可以不要,工資沒有幾個．所有這一切的失敗．那就是您的責任了,其實不是您的責任,而是公司的責任,所以要做主管,就到一個工資高的,您不需要做事,只需要研究如何指導,教育別人,您不需要做事,工資卻可以很高,老板,員工皆都很高興．
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孤燈下
LV.7
30
2006-11-15 08:27
@elefy
兄弟,我說一句實話,若那個企業(yè)的工資低的話,我勸您不要做這個垃圾主管,工資低,招不到人,即使招到人,會是能力差的,相應的完不成任務,能力強的,為了一時的生活,會暫時寄人籬下,但是過不了幾天,一有好的地方去,就會立馬走人,工資可以不要,工資沒有幾個．所有這一切的失?。蔷褪悄呢熑瘟?其實不是您的責任,而是公司的責任,所以要做主管,就到一個工資高的,您不需要做事,只需要研究如何指導,教育別人,您不需要做事,工資卻可以很高,老板,員工皆都很高興．
這話很經(jīng)典!
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lyric007
LV.4
31
2006-11-25 10:43
@elefy
兄弟,我說一句實話,若那個企業(yè)的工資低的話,我勸您不要做這個垃圾主管,工資低,招不到人,即使招到人,會是能力差的,相應的完不成任務,能力強的,為了一時的生活,會暫時寄人籬下,但是過不了幾天,一有好的地方去,就會立馬走人,工資可以不要,工資沒有幾個．所有這一切的失?。蔷褪悄呢熑瘟?其實不是您的責任,而是公司的責任,所以要做主管,就到一個工資高的,您不需要做事,只需要研究如何指導,教育別人,您不需要做事,工資卻可以很高,老板,員工皆都很高興．
可如你所說的哪種好地方恐怕早有人占位了.即使是哪種大公司,相對他招的人來說工資也不一定高,比如給剛畢業(yè)的才2k不到.當然小公司很難招到本科的,但做電源這行,其實門檻並不高,很多中專大專的不照樣在做,既然人家小公司也不是只做了一年兩年的,當然有其生存之道,至於你來道之後能否發(fā)揚光大恐怕也就是自己的責任.不可能每個主管都是人家?guī)湍闶颤N都準備好了要你來做,手下有能人,這樣的主管相信很多人都可以做的!
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