深圳正基韓繼偉：
對(duì)于薪水問題的確有點(diǎn)不好處理，說(shuō)高了，公司不一定要，說(shuō)低了，自己覺得憋屈。其實(shí)最重要的是自己所應(yīng)聘的職位有很大關(guān)系1.這個(gè)職位是不是你理想的，是不是覺得有很大發(fā)展前景，是否值得你在半年1年、、、、的時(shí)間去拼搏下的？2.如果這些都是你想要的目標(biāo)，那要多少不是你決定的，你可以告訴對(duì)方你的想法，在多久之后達(dá)到怎樣的基本，未來(lái)能給公司創(chuàng)造多少價(jià)值。如果你能把這些告訴對(duì)方公司，對(duì)方就會(huì)成為被動(dòng)，優(yōu)勢(shì)就在你這邊。3.如果是日本企業(yè)，最好方法就是“按公司的制度給薪水”。4.銷售行業(yè)，如果是老手，公司要開發(fā)客戶，剛好你有資源，那就看你本事能談到什么地步。5.如果這家公司有的客戶，要的是長(zhǎng)期穩(wěn)定的銷售人員，那你要高了，公司也不會(huì)錄取。適量，按公司制度走，主要讓他們講清楚就行。6.國(guó)內(nèi)私企，現(xiàn)在工作不是單一的技能就能拿高薪，重要的還是要懂管理，技能、、、、、綜合能力超強(qiáng)才有高薪。7.強(qiáng)化自己內(nèi)在表達(dá)能力，裝是沒用的。你懂的~~~~