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要想留住人才,首先要看企業(yè)與人才雙方的各自需求是什么?公司無論大小總是希望人才可以幫助公司發(fā)展壯大,從而增強(qiáng)公司的利潤(rùn),而人才總是希望在滿足生存基本條件下發(fā)揮自身能力,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值.因此雙方在此基本約束條件下,如何維持并發(fā)展此種合作關(guān)系,是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵.而人的需求按照馬斯洛需求理論又分不同層次階段,因此因人而異的制定方法是十分必要的.個(gè)人見解供大家探討.