兄弟想打聽一下“海洋王照明”的情況,就是工作環(huán)境待遇什么的
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大家聽我說吧,我曾經(jīng)就是在海洋王里面做的,剛離職,記住:非萬不得以,不要來海洋王.
公司的待遇貌似還可以,但是一個(gè)星期上六天班,平常加班比較多,沒加班費(fèi),年終獎(jiǎng)金也是沒有的,社保也是交一點(diǎn)點(diǎn)的.綜合起來,待遇偏底,不建議過來.
在海洋王做工廠那邊的職位和研發(fā)都是沒有前途的,升職位基本是不可能的,處分也很多.
重要的是海洋王說一套做一套的,領(lǐng)導(dǎo)比官員還官僚,大家千萬不要相信他.哎...進(jìn)去海洋王,讓我浪費(fèi)了很多時(shí)間.
以上就是本人在里面做的感受,選擇不選擇就在于你.
公司的待遇貌似還可以,但是一個(gè)星期上六天班,平常加班比較多,沒加班費(fèi),年終獎(jiǎng)金也是沒有的,社保也是交一點(diǎn)點(diǎn)的.綜合起來,待遇偏底,不建議過來.
在海洋王做工廠那邊的職位和研發(fā)都是沒有前途的,升職位基本是不可能的,處分也很多.
重要的是海洋王說一套做一套的,領(lǐng)導(dǎo)比官員還官僚,大家千萬不要相信他.哎...進(jìn)去海洋王,讓我浪費(fèi)了很多時(shí)間.
以上就是本人在里面做的感受,選擇不選擇就在于你.
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@haiyangwang
大家聽我說吧,我曾經(jīng)就是在海洋王里面做的,剛離職,記住:非萬不得以,不要來海洋王. 公司的待遇貌似還可以,但是一個(gè)星期上六天班,平常加班比較多,沒加班費(fèi),年終獎(jiǎng)金也是沒有的,社保也是交一點(diǎn)點(diǎn)的.綜合起來,待遇偏底,不建議過來. 在海洋王做工廠那邊的職位和研發(fā)都是沒有前途的,升職位基本是不可能的,處分也很多. 重要的是海洋王說一套做一套的,領(lǐng)導(dǎo)比官員還官僚,大家千萬不要相信他.哎...進(jìn)去海洋王,讓我浪費(fèi)了很多時(shí)間. 以上就是本人在里面做的感受,選擇不選擇就在于你.
海洋王在照明這塊主要做那些產(chǎn)品啊,有什么技術(shù)優(yōu)勢嗎?好像國內(nèi)見到的產(chǎn)品較少.
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@haiyangwang
大家聽我說吧,我曾經(jīng)就是在海洋王里面做的,剛離職,記住:非萬不得以,不要來海洋王. 公司的待遇貌似還可以,但是一個(gè)星期上六天班,平常加班比較多,沒加班費(fèi),年終獎(jiǎng)金也是沒有的,社保也是交一點(diǎn)點(diǎn)的.綜合起來,待遇偏底,不建議過來. 在海洋王做工廠那邊的職位和研發(fā)都是沒有前途的,升職位基本是不可能的,處分也很多. 重要的是海洋王說一套做一套的,領(lǐng)導(dǎo)比官員還官僚,大家千萬不要相信他.哎...進(jìn)去海洋王,讓我浪費(fèi)了很多時(shí)間. 以上就是本人在里面做的感受,選擇不選擇就在于你.
海洋王不是人呆的地方:
1、一位員工爺爺去世,不準(zhǔn)請假(而且請假須提前兩天),因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重,不行
2、領(lǐng)導(dǎo)一旦工作出錯(cuò),將罰一至三個(gè)月工資20%-50%不等
3、員工一旦工作出錯(cuò),將罰工資等級或開除
4、公司從上至下都在拍老板的馬屁,老總們基本是廢人一堆,老板說什么做什么,無明確思路與計(jì)劃,而且經(jīng)常改計(jì)劃,致使很多東西半途而廢.
5、老板很聰明,但總是自以為是,眼高手低,好愛面子,很多好東西花了很多錢卻效果不大.
6、部門重疊雍腫,辦事效率低
生產(chǎn)產(chǎn)品因竟?fàn)帉κ植欢?價(jià)格高得驚人,但隨著竟?fàn)帉κ謮汛?如再不改革,兩年內(nèi)將瀕臨破產(chǎn).
1、一位員工爺爺去世,不準(zhǔn)請假(而且請假須提前兩天),因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重,不行
2、領(lǐng)導(dǎo)一旦工作出錯(cuò),將罰一至三個(gè)月工資20%-50%不等
3、員工一旦工作出錯(cuò),將罰工資等級或開除
4、公司從上至下都在拍老板的馬屁,老總們基本是廢人一堆,老板說什么做什么,無明確思路與計(jì)劃,而且經(jīng)常改計(jì)劃,致使很多東西半途而廢.
5、老板很聰明,但總是自以為是,眼高手低,好愛面子,很多好東西花了很多錢卻效果不大.
6、部門重疊雍腫,辦事效率低
生產(chǎn)產(chǎn)品因竟?fàn)帉κ植欢?價(jià)格高得驚人,但隨著竟?fàn)帉κ謮汛?如再不改革,兩年內(nèi)將瀕臨破產(chǎn).
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@wanghua_008
海洋王不是人呆的地方:1、一位員工爺爺去世,不準(zhǔn)請假(而且請假須提前兩天),因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重,不行2、領(lǐng)導(dǎo)一旦工作出錯(cuò),將罰一至三個(gè)月工資20%-50%不等3、員工一旦工作出錯(cuò),將罰工資等級或開除4、公司從上至下都在拍老板的馬屁,老總們基本是廢人一堆,老板說什么做什么,無明確思路與計(jì)劃,而且經(jīng)常改計(jì)劃,致使很多東西半途而廢.5、老板很聰明,但總是自以為是,眼高手低,好愛面子,很多好東西花了很多錢卻效果不大.6、部門重疊雍腫,辦事效率低生產(chǎn)產(chǎn)品因竟?fàn)帉κ植欢?價(jià)格高得驚人,但隨著竟?fàn)帉κ謮汛?如再不改革,兩年內(nèi)將瀕臨破產(chǎn).
本人有個(gè)很好的大功率高效LED路燈方案本來打算也到海洋王看看有沒有前景的,也打聽過一些朋友了解一些,據(jù)說主要客戶是壟斷行業(yè)如電力、石化,這些客戶都不是一般關(guān)系能做得進(jìn)去的,能做得進(jìn)去的無論什么產(chǎn)品都能獲暴利.最終還是因?yàn)閷φ彰鬟@行業(yè)沒有多大的熱情,可能還是對這行業(yè)了解不多,連簡歷都沒有投.
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@frankk
海洋王還要我去復(fù)試呢?各位聽你這么一說,我都有點(diǎn)怕..要不要去下..我面試的是做照明的工程師.我記的我一進(jìn)去面試之后,他就開始壓工資了.而且要求很嚴(yán)格呢?不只到各位有什么想法,工資能有都高.....
急招T5節(jié)能燈技術(shù)人員
誠聘T5節(jié)能燈技術(shù)人員一名:
公司待人相當(dāng)人性化,此崗位會有一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會,之前生產(chǎn)是在中山,現(xiàn)從中山搬一條生產(chǎn)線過深圳,此崗位人員將負(fù)責(zé)深圳新廠的籌建,生產(chǎn)及將來的品質(zhì)控制和新技術(shù)開發(fā).
要求:
1、中專以上學(xué)歷,有兩年以上節(jié)能燈廠技術(shù)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),若是大專以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)可放寬.
2、開發(fā)新的電路的能力.
3、掌握品質(zhì)的檢測及控制.
4、有3C認(rèn)證文件經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先.
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)生產(chǎn)品質(zhì)的控制,搜尋新的技術(shù),參與工廠高科技企業(yè),3C等認(rèn)證的文件編寫及認(rèn)證.技術(shù)部門和管理及新技術(shù)的開發(fā).
工作地點(diǎn):深圳
待遇從優(yōu),底薪加工廠業(yè)績的分紅及年底獎(jiǎng)金,面談.
聯(lián)絡(luò)方式:
電話:0755-82265659,郵件:hr@insaving.com
Www.insaving.com
誠聘T5節(jié)能燈技術(shù)人員一名:
公司待人相當(dāng)人性化,此崗位會有一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會,之前生產(chǎn)是在中山,現(xiàn)從中山搬一條生產(chǎn)線過深圳,此崗位人員將負(fù)責(zé)深圳新廠的籌建,生產(chǎn)及將來的品質(zhì)控制和新技術(shù)開發(fā).
要求:
1、中專以上學(xué)歷,有兩年以上節(jié)能燈廠技術(shù)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),若是大專以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)可放寬.
2、開發(fā)新的電路的能力.
3、掌握品質(zhì)的檢測及控制.
4、有3C認(rèn)證文件經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先.
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)生產(chǎn)品質(zhì)的控制,搜尋新的技術(shù),參與工廠高科技企業(yè),3C等認(rèn)證的文件編寫及認(rèn)證.技術(shù)部門和管理及新技術(shù)的開發(fā).
工作地點(diǎn):深圳
待遇從優(yōu),底薪加工廠業(yè)績的分紅及年底獎(jiǎng)金,面談.
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電話:0755-82265659,郵件:hr@insaving.com
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