不能否認(rèn),工資是影響人才的一個(gè)重要因素.長(zhǎng)三角燈飾行業(yè)人才現(xiàn)狀就有這一因素的作用.燈飾行業(yè)從業(yè)人員待遇長(zhǎng)期得不到提升,甚至出現(xiàn)了生活困難.調(diào)查表明,長(zhǎng)三角地區(qū)燈飾企業(yè)的普工工資在700———800元/月左右,營(yíng)銷(xiāo)、管理人員的月工資也就在2000元左右,在長(zhǎng)三角這樣高消費(fèi)的地方,幾百元的工資幾乎不能維持生活,2000元也算較低的待遇.這與行業(yè)同等水平有些不符.而照明產(chǎn)業(yè)卻以每年增長(zhǎng)近20%的速度發(fā)展,被稱(chēng)為朝陽(yáng)行業(yè),這樣的反差引發(fā)了大量的離職行為,更多的燈飾人才或轉(zhuǎn)行或自主創(chuàng)業(yè),而且行業(yè)大多數(shù)高級(jí)人才集中在珠三角地區(qū),這些都直接導(dǎo)致了華東地區(qū)燈飾行業(yè)人才的奇缺,真可謂一將難求.
人才是企業(yè)最大的財(cái)富,相信長(zhǎng)三角人才匱乏的問(wèn)題能引起行業(yè)人士高度重視.
長(zhǎng)三角照明行業(yè)——工資知多少?
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@tuvccc
BOOS的問(wèn)題!還是地域的問(wèn)題?為什么燈飾生產(chǎn)基地會(huì)從浙江溫州遷到中山古鎮(zhèn),這是有一定的內(nèi)在因素的.長(zhǎng)三角的很多企業(yè)存在視短行為,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo).真希望照明行業(yè)能夠有一批有識(shí)之士,多花時(shí)間和精力放在企業(yè)上,不要去炒作,吹牛皮!
告訴你一個(gè)真實(shí)的故事,燈飾行業(yè)的利潤(rùn)很低,我認(rèn)識(shí)一個(gè)在燈飾行業(yè)搞出口的資深人士,他說(shuō)如果有8%的純利潤(rùn)的單都接,一般毛利在30%-40%就很不錯(cuò)了,除非是自己開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品.
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@tuvccc
BOOS的問(wèn)題!還是地域的問(wèn)題?為什么燈飾生產(chǎn)基地會(huì)從浙江溫州遷到中山古鎮(zhèn),這是有一定的內(nèi)在因素的.長(zhǎng)三角的很多企業(yè)存在視短行為,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo).真希望照明行業(yè)能夠有一批有識(shí)之士,多花時(shí)間和精力放在企業(yè)上,不要去炒作,吹牛皮!
很多的國(guó)外品牌也轉(zhuǎn)向中國(guó),他們的利潤(rùn)也都薄嗎?我不這樣認(rèn)為,做好的就還是有利潤(rùn)的,只是國(guó)人自己扎自己啊,用中國(guó)人的血肉榨中國(guó)人的油,全世界的人都知道要便利的就到中國(guó)來(lái),傷心啊
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