勞動合同到期終止 單位也要支付補(bǔ)償金
  
CCTV.com  2008年01月20日 07:25  來源:人民日報  [內(nèi)容速覽]  小武認(rèn)為,《勞動合同法》規(guī)定固定期限的勞動合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.
  【案例回放】

  小武2002年就來到北京打工,在一家公司做保安,勞動合同每年簽一次.2007年1月,公司又與小武簽訂了一年期限的合同,現(xiàn)在合同到期了,公司決定不再續(xù)簽.小武認(rèn)為,《勞動合同法》規(guī)定固定期限的勞動合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

  【案例解答】

  小武對《勞動合同法》的理解是不完全正確的,《勞動合同法》確實規(guī)定了固定期限勞動合同終止的,除非勞動者不愿意續(xù)訂的情形之外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.但該法是2008年1月1日才開始實施的,在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的.按照之前的《勞動法》以及其他勞動相關(guān)法規(guī),固定期限勞動合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.小武的勞動合同2008年1月期滿,雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多,但只能要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.補(bǔ)償基數(shù)按照小武2007年1月至2008年1月12個月的月平均工資.

  【律師提醒】

  有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止,勞動合同終止時用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.這是勞動合同法的突破規(guī)定,原來的勞動法只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除時,由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導(dǎo)用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.同樣,這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資.

  但是,有一種情況用人單位在終止固定期限勞動合同時可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這就是:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形.這是勞動者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動關(guān)系,因此這時用人單位不再向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

  《勞動合同法》相關(guān)條款

  第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.

  第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.