非常感謝論壇里的大俠的指導
目前我們的招聘進展還算順利
研發(fā)部經(jīng)理已招聘到合適的人選,開始試用中.
還有以下職位空缺:
1、高級產(chǎn)品工程師8000--10000元
2、高級電子工程師8000--12000元
工作地點均在深圳,知名充電器公司,要求在快充、智能充產(chǎn)品經(jīng)驗.
志順、萬順、飛宏、祥業(yè)、輝碧等公司出來的工程師均可應聘,其它公司的工程師人選,若有快充、智能充產(chǎn)品經(jīng)驗,也可以應聘.
請將簡歷發(fā)至diana_ineyes@126.com,我們將有專人與您聯(lián)系.謝謝!
DIANA
這里有沒有志順的人啊?
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@吧室
樓主,你的說法很偏頗,不能說指定那間廠的技術人員,難道說除了這間公司的人員以外,其他都不合適嗎?作為專業(yè)獵頭,這樣的業(yè)務水準還有待提高!
大家都在關注這個問題啊,呵呵
其實這個問題一分為二的看:
1、好的公司有專門的培訓體系和人才儲備,不會因為別的小公司挖了一個兩個走就至于要倒閉之類的.
2、指定企業(yè)來挖,看中的是產(chǎn)品對口.
至于侵不侵權的問題,我想大家如果都要考慮這個問題,那以后跳槽豈不是都不能在同行內(nèi)跳了?只要是同行業(yè)內(nèi)部換工作,都有侵權嫌疑.但離開了我們熟悉的行業(yè),在別的領域又價值幾何?
國外的企業(yè)要防止自己的工程師跳槽去競爭對手那里,是要給足多少年的生活費的,國內(nèi)簽的競業(yè)禁止條款都是霸王條款,不給工程師補錢,還不讓人家在自己行業(yè)內(nèi)跳槽,這種行為實質是對就業(yè)者不利的條款.
感謝大家關注我們的這條信息,作為獵頭公司,我們代表的是自己的立場而不是其他人,其實除了志順,也很歡迎萬順、祥業(yè)、飛宏、超霸等企業(yè)里面做快速充和智能充有經(jīng)驗的工程師來應聘.
其實這個問題一分為二的看:
1、好的公司有專門的培訓體系和人才儲備,不會因為別的小公司挖了一個兩個走就至于要倒閉之類的.
2、指定企業(yè)來挖,看中的是產(chǎn)品對口.
至于侵不侵權的問題,我想大家如果都要考慮這個問題,那以后跳槽豈不是都不能在同行內(nèi)跳了?只要是同行業(yè)內(nèi)部換工作,都有侵權嫌疑.但離開了我們熟悉的行業(yè),在別的領域又價值幾何?
國外的企業(yè)要防止自己的工程師跳槽去競爭對手那里,是要給足多少年的生活費的,國內(nèi)簽的競業(yè)禁止條款都是霸王條款,不給工程師補錢,還不讓人家在自己行業(yè)內(nèi)跳槽,這種行為實質是對就業(yè)者不利的條款.
感謝大家關注我們的這條信息,作為獵頭公司,我們代表的是自己的立場而不是其他人,其實除了志順,也很歡迎萬順、祥業(yè)、飛宏、超霸等企業(yè)里面做快速充和智能充有經(jīng)驗的工程師來應聘.
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@鷹眼獵頭
大家都在關注這個問題啊,呵呵其實這個問題一分為二的看:1、好的公司有專門的培訓體系和人才儲備,不會因為別的小公司挖了一個兩個走就至于要倒閉之類的.2、指定企業(yè)來挖,看中的是產(chǎn)品對口.至于侵不侵權的問題,我想大家如果都要考慮這個問題,那以后跳槽豈不是都不能在同行內(nèi)跳了?只要是同行業(yè)內(nèi)部換工作,都有侵權嫌疑.但離開了我們熟悉的行業(yè),在別的領域又價值幾何?國外的企業(yè)要防止自己的工程師跳槽去競爭對手那里,是要給足多少年的生活費的,國內(nèi)簽的競業(yè)禁止條款都是霸王條款,不給工程師補錢,還不讓人家在自己行業(yè)內(nèi)跳槽,這種行為實質是對就業(yè)者不利的條款.感謝大家關注我們的這條信息,作為獵頭公司,我們代表的是自己的立場而不是其他人,其實除了志順,也很歡迎萬順、祥業(yè)、飛宏、超霸等企業(yè)里面做快速充和智能充有經(jīng)驗的工程師來應聘.
理解
謝謝對侵權的解釋
謝謝對侵權的解釋
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@鷹眼獵頭
大家都在關注這個問題啊,呵呵其實這個問題一分為二的看:1、好的公司有專門的培訓體系和人才儲備,不會因為別的小公司挖了一個兩個走就至于要倒閉之類的.2、指定企業(yè)來挖,看中的是產(chǎn)品對口.至于侵不侵權的問題,我想大家如果都要考慮這個問題,那以后跳槽豈不是都不能在同行內(nèi)跳了?只要是同行業(yè)內(nèi)部換工作,都有侵權嫌疑.但離開了我們熟悉的行業(yè),在別的領域又價值幾何?國外的企業(yè)要防止自己的工程師跳槽去競爭對手那里,是要給足多少年的生活費的,國內(nèi)簽的競業(yè)禁止條款都是霸王條款,不給工程師補錢,還不讓人家在自己行業(yè)內(nèi)跳槽,這種行為實質是對就業(yè)者不利的條款.感謝大家關注我們的這條信息,作為獵頭公司,我們代表的是自己的立場而不是其他人,其實除了志順,也很歡迎萬順、祥業(yè)、飛宏、超霸等企業(yè)里面做快速充和智能充有經(jīng)驗的工程師來應聘.
你們的要求相對來說是高了一點吧.還是專門挖的....,我以任的公司也被你找到了!!很高手了,因為在大陸不是叫那個廠名的,哈哈....
還有一家做充電器做得更好的還沒有被你“點”名哦,不過這家的工價和你現(xiàn)在出的工價差不了多少,你們是比較難挖到這個人的人才的.
還有一家做充電器做得更好的還沒有被你“點”名哦,不過這家的工價和你現(xiàn)在出的工價差不了多少,你們是比較難挖到這個人的人才的.
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@古道中人
理解謝謝對侵權的解釋
不要客氣.提到這個問題,也想給大家一點建議,純當題外話.我們這次招聘過程中,曾碰到有企業(yè)給合同到期的工程師簽競業(yè)禁止條款的.
給大家提醒一下,為了保護自己的利益,要注意在談判中為自己爭取更有利的條件,有以下可以注意的:
1、盡量在條款中給出直接競爭對手的名字,限定哪幾家公司不去,縮小范圍.
2、可以接受按地區(qū)的劃分.比如東莞,或者哪里哪里.
3、可以接受某種種類產(chǎn)品的限制,并需要限制年限.
總的來說,不能接受“電源類”這種大的類別的限制,否則給多少年的補償款都不行.工程師如果不做自己熟悉的產(chǎn)品,經(jīng)驗值就廢了,換種產(chǎn)品等于從零開始.隔幾年再回這個行業(yè),技術就老化了.
給大家提醒一下,為了保護自己的利益,要注意在談判中為自己爭取更有利的條件,有以下可以注意的:
1、盡量在條款中給出直接競爭對手的名字,限定哪幾家公司不去,縮小范圍.
2、可以接受按地區(qū)的劃分.比如東莞,或者哪里哪里.
3、可以接受某種種類產(chǎn)品的限制,并需要限制年限.
總的來說,不能接受“電源類”這種大的類別的限制,否則給多少年的補償款都不行.工程師如果不做自己熟悉的產(chǎn)品,經(jīng)驗值就廢了,換種產(chǎn)品等于從零開始.隔幾年再回這個行業(yè),技術就老化了.
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@鷹眼獵頭
此帖已被刪除
我個人認為在珠三角這一帶智能充電器是東莞輝碧電子廠,這個廠做的充電器才是以質量第一、可靠性第一、安全第一為宗旨.從剛立案開始就以上述為宗旨,挑元件從來就是要最好了(老板只要質量,價格不是問題;挑價格低的元件就要被上司罵了,一分錢一分貨,價格低的元件質量也不可能好到那里的),開發(fā)的周期也比較長(這才能做得更多的可靠性方面的東東).
福利福利待遇就更沒得說了,一個字:好!!完完全全的按勞動法規(guī)定的執(zhí)行!02年時就是5.5天工作制!現(xiàn)在當然是5天制了.
據(jù)所知,它是最早研發(fā)和生產(chǎn)15分鐘的充電器,充電電流足夠8A.
它的高級工程師就你所說的那個工價,但它是包吃包住的.但要求也比較高,特別是英語!!!所以你是挖這個廠的高工有一定的難度了
福利福利待遇就更沒得說了,一個字:好!!完完全全的按勞動法規(guī)定的執(zhí)行!02年時就是5.5天工作制!現(xiàn)在當然是5天制了.
據(jù)所知,它是最早研發(fā)和生產(chǎn)15分鐘的充電器,充電電流足夠8A.
它的高級工程師就你所說的那個工價,但它是包吃包住的.但要求也比較高,特別是英語!!!所以你是挖這個廠的高工有一定的難度了
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@風云電
我個人認為在珠三角這一帶智能充電器是東莞輝碧電子廠,這個廠做的充電器才是以質量第一、可靠性第一、安全第一為宗旨.從剛立案開始就以上述為宗旨,挑元件從來就是要最好了(老板只要質量,價格不是問題;挑價格低的元件就要被上司罵了,一分錢一分貨,價格低的元件質量也不可能好到那里的),開發(fā)的周期也比較長(這才能做得更多的可靠性方面的東東).福利福利待遇就更沒得說了,一個字:好!!完完全全的按勞動法規(guī)定的執(zhí)行!02年時就是5.5天工作制!現(xiàn)在當然是5天制了.據(jù)所知,它是最早研發(fā)和生產(chǎn)15分鐘的充電器,充電電流足夠8A.它的高級工程師就你所說的那個工價,但它是包吃包住的.但要求也比較高,特別是英語!!!所以你是挖這個廠的高工有一定的難度了
風云電,好愛你啊,謝謝你提供線索!因為有我們獵頭,大家的工資才可以噌噌噌地漲,要不,光是房子漲價,工資也漲得太慢啦!
呵呵
我這就動手就挖輝碧的人去!就算挖不動也要試一試.
事實上,前面這幾家公司的名字,主要還是因為產(chǎn)品比較對路.這段時間我也經(jīng)?？吹捷x碧的一些簡歷,但沒怎么留意,現(xiàn)在去重新梳理一下頭緒.太謝謝啦!
呵呵
我這就動手就挖輝碧的人去!就算挖不動也要試一試.
事實上,前面這幾家公司的名字,主要還是因為產(chǎn)品比較對路.這段時間我也經(jīng)?？吹捷x碧的一些簡歷,但沒怎么留意,現(xiàn)在去重新梳理一下頭緒.太謝謝啦!
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@風云電
我個人認為在珠三角這一帶智能充電器是東莞輝碧電子廠,這個廠做的充電器才是以質量第一、可靠性第一、安全第一為宗旨.從剛立案開始就以上述為宗旨,挑元件從來就是要最好了(老板只要質量,價格不是問題;挑價格低的元件就要被上司罵了,一分錢一分貨,價格低的元件質量也不可能好到那里的),開發(fā)的周期也比較長(這才能做得更多的可靠性方面的東東).福利福利待遇就更沒得說了,一個字:好!!完完全全的按勞動法規(guī)定的執(zhí)行!02年時就是5.5天工作制!現(xiàn)在當然是5天制了.據(jù)所知,它是最早研發(fā)和生產(chǎn)15分鐘的充電器,充電電流足夠8A.它的高級工程師就你所說的那個工價,但它是包吃包住的.但要求也比較高,特別是英語!!!所以你是挖這個廠的高工有一定的難度了
對了,有空加我的QQ聊吧,428443,謝謝!
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@鷹眼獵頭
大家都在關注這個問題啊,呵呵其實這個問題一分為二的看:1、好的公司有專門的培訓體系和人才儲備,不會因為別的小公司挖了一個兩個走就至于要倒閉之類的.2、指定企業(yè)來挖,看中的是產(chǎn)品對口.至于侵不侵權的問題,我想大家如果都要考慮這個問題,那以后跳槽豈不是都不能在同行內(nèi)跳了?只要是同行業(yè)內(nèi)部換工作,都有侵權嫌疑.但離開了我們熟悉的行業(yè),在別的領域又價值幾何?國外的企業(yè)要防止自己的工程師跳槽去競爭對手那里,是要給足多少年的生活費的,國內(nèi)簽的競業(yè)禁止條款都是霸王條款,不給工程師補錢,還不讓人家在自己行業(yè)內(nèi)跳槽,這種行為實質是對就業(yè)者不利的條款.感謝大家關注我們的這條信息,作為獵頭公司,我們代表的是自己的立場而不是其他人,其實除了志順,也很歡迎萬順、祥業(yè)、飛宏、超霸等企業(yè)里面做快速充和智能充有經(jīng)驗的工程師來應聘.
就是,我是從萬順出來的,QQ741872448.
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