一個(gè)工程師的遭遇!!!
首先聲明:此代表我的個(gè)人意見,本人是2006年5月進(jìn)此公司的,公司的經(jīng)理與老總稱為孫**,此人高大英俊口才非常好(長得有點(diǎn)像水滸中的青面獸楊志)呵呵,絕無夸大之意. 認(rèn)識(shí)他的人背后都叫他楊老板,為什么說他口才好?主要是能夠體現(xiàn)在兩點(diǎn):近來時(shí)高薪聘請(qǐng),發(fā)薪時(shí)七扣八扣再罰款.離開時(shí)不能結(jié)清.在工作上,我們主要是開發(fā)電源adapter與小功率的充電器.按照技術(shù)含量來講是很容易的事,但是我舉一個(gè)例子:從公司開廠2004到現(xiàn)在,我估計(jì)就一個(gè)工程師(四川***),為什么?主要表現(xiàn)在:1.環(huán)境惡劣,工程師是有單間(鐵皮房子)東冷夏熱啊,吃的菜我就不多說了;2.工作太難做,主要表現(xiàn)在工作的量取決于老板的心情,那天老板不高興了,你就等著罰款吧! 別說你做得很好.在老板的眼里,你總能被挑出刺來,然后的的下場就有兩種:罰款與降薪.老板最大的殺手锏就是降薪.而且毫不手軟,所以能剩下的都是“精華”了,我說的都是事實(shí),我進(jìn)來的時(shí)候,就有工程師離職,我來的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有工程師能做滿3個(gè)月的.開發(fā)部的工程師楊**與周**在離職時(shí)還差點(diǎn)和老板打起來呢?3.生產(chǎn)后的產(chǎn)品不良也歸功于開發(fā)問題:產(chǎn)品設(shè)計(jì)有問題才能造成如今的產(chǎn)品不良,天啊,現(xiàn)在誰設(shè)計(jì)的產(chǎn)品能保證100%的生產(chǎn)OK.否則就一個(gè)下場:罰款與降薪.我說的只是一個(gè)工程師在此公司的經(jīng)歷.并無詆毀之意,如果要說有,也是無心之過,我只說了我該說的話,做了我該做的事情.我想一個(gè)好的公司真的很尊重人才的話?會(huì)造成如今的局面?我想這不是某個(gè)人所完全能表達(dá)的.愿我的經(jīng)歷讓大家應(yīng)以為戒!戒之!戒之!!!
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@qinzutaim
什么公司啊?
根據(jù)樓主信息,在電源網(wǎng)找到的,還在招聘中:
上明電子有限公司是專業(yè)從事中小功率開關(guān)電源、電源適配器的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售的民營企業(yè).公司已通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證.大部分產(chǎn)品已取得CCC、GS/CE、UL,cTUVus,SAA、PSE、CB等國際認(rèn)證,產(chǎn)品主要外銷到歐美、澳大利亞等國際市場.公司座落在風(fēng)景優(yōu)美的西子湖畔-杭州西湖區(qū)三墩.歡迎有識(shí)之士加盟.
聯(lián)系人: 孫經(jīng)理
聯(lián)系電話:
傳真:
企業(yè)郵箱: job@sumin.com.cn
企業(yè)網(wǎng)站: www.sumin.com.cn
企業(yè)地址:
高級(jí)電源研發(fā)工程師
廠長/副總
總經(jīng)理助理
文檔中心
采購
品管部課長
招聘職位: 高級(jí)電源研發(fā)工程師
月薪范圍: 面議
招聘人數(shù): 2
工作類型: 全職
工作地點(diǎn): 杭州市
工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上
學(xué)歷要求: ?？?nbsp;
詳細(xì)要求: 1.電子或機(jī)電專業(yè),大專以上學(xué)歷.
2.5年以上開關(guān)電源設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn).要求能獨(dú)立設(shè)計(jì)500W以下開關(guān)電源,熟悉安規(guī)和EMC要求.
3.良好的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的英文讀寫能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力.
4.一經(jīng)錄用,公司提供良好的福利待遇和極大的發(fā)展空間.
上明電子有限公司是專業(yè)從事中小功率開關(guān)電源、電源適配器的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售的民營企業(yè).公司已通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證.大部分產(chǎn)品已取得CCC、GS/CE、UL,cTUVus,SAA、PSE、CB等國際認(rèn)證,產(chǎn)品主要外銷到歐美、澳大利亞等國際市場.公司座落在風(fēng)景優(yōu)美的西子湖畔-杭州西湖區(qū)三墩.歡迎有識(shí)之士加盟.
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月薪范圍: 面議
招聘人數(shù): 2
工作類型: 全職
工作地點(diǎn): 杭州市
工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上
學(xué)歷要求: ?？?nbsp;
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2.5年以上開關(guān)電源設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn).要求能獨(dú)立設(shè)計(jì)500W以下開關(guān)電源,熟悉安規(guī)和EMC要求.
3.良好的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的英文讀寫能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力.
4.一經(jīng)錄用,公司提供良好的福利待遇和極大的發(fā)展空間.
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根據(jù)樓主信息,在電源網(wǎng)找到的,還在招聘中: 上明電子有限公司是專業(yè)從事中小功率開關(guān)電源、電源適配器的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售的民營企業(yè).公司已通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證.大部分產(chǎn)品已取得CCC、GS/CE、UL,cTUVus,SAA、PSE、CB等國際認(rèn)證,產(chǎn)品主要外銷到歐美、澳大利亞等國際市場.公司座落在風(fēng)景優(yōu)美的西子湖畔-杭州西湖區(qū)三墩.歡迎有識(shí)之士加盟. 聯(lián)系人:孫經(jīng)理聯(lián)系電話: 傳真: 企業(yè)郵箱:job@sumin.com.cn企業(yè)網(wǎng)站:www.sumin.com.cn企業(yè)地址: 高級(jí)電源研發(fā)工程師廠長/副總總經(jīng)理助理文檔中心采購品管部課長 招聘職位:高級(jí)電源研發(fā)工程師月薪范圍:面議 招聘人數(shù):2工作類型:全職工作地點(diǎn):杭州市工作經(jīng)驗(yàn):五年以上 學(xué)歷要求:?？?nbsp; 詳細(xì)要求:1.電子或機(jī)電專業(yè),大專以上學(xué)歷.2.5年以上開關(guān)電源設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn).要求能獨(dú)立設(shè)計(jì)500W以下開關(guān)電源,熟悉安規(guī)和EMC要求.3.良好的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的英文讀寫能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力.4.一經(jīng)錄用,公司提供良好的福利待遇和極大的發(fā)展空間.
PFPF!
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@teking
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最直接的就是開發(fā)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購;這里很多事情在很多公司都扯不清楚.你只要拿事實(shí)證明真相出來就沒事,否則罰多少也是活該.
此言差矣,開發(fā)和工程是兩個(gè)完全不同的概念,懂得一點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)知道,一個(gè)新的產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)的過程有多復(fù)雜:產(chǎn)品研發(fā)完成后QE和生產(chǎn)工程師、工業(yè)工程師要做的驗(yàn)證和產(chǎn)品壽命等試驗(yàn)工作量也都是不小的,如果沒有前期安全以及技術(shù)支持為依托,相信再好的員工也做不出理想的產(chǎn)品合格率,等等的這一些不言而喻.
事情發(fā)生了,我們當(dāng)然要弄清楚原因發(fā)生在哪里.當(dāng)然,這里面人為因素也不會(huì)少:員工作業(yè)缺失、沒有做產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證、沒有產(chǎn)前確認(rèn)、沒有技術(shù)支持的依托、當(dāng)然也可能是設(shè)計(jì)缺陷.
不懂得找原因與自我檢討的永遠(yuǎn)都只能是草莽之輩
此言差矣,開發(fā)和工程是兩個(gè)完全不同的概念,懂得一點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)知道,一個(gè)新的產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)的過程有多復(fù)雜:產(chǎn)品研發(fā)完成后QE和生產(chǎn)工程師、工業(yè)工程師要做的驗(yàn)證和產(chǎn)品壽命等試驗(yàn)工作量也都是不小的,如果沒有前期安全以及技術(shù)支持為依托,相信再好的員工也做不出理想的產(chǎn)品合格率,等等的這一些不言而喻.
事情發(fā)生了,我們當(dāng)然要弄清楚原因發(fā)生在哪里.當(dāng)然,這里面人為因素也不會(huì)少:員工作業(yè)缺失、沒有做產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證、沒有產(chǎn)前確認(rèn)、沒有技術(shù)支持的依托、當(dāng)然也可能是設(shè)計(jì)缺陷.
不懂得找原因與自我檢討的永遠(yuǎn)都只能是草莽之輩
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最近本人也遇到一件不幸的事,在這里發(fā)表一下,希望大家以后注意點(diǎn).
當(dāng)初我在面試時(shí),和主管談好工資,比如我要2K,最后他給我工價(jià)1.8K,說試用期后如果合格再加,我想這也合理,也就答應(yīng)了.當(dāng)我上班兩星期后,人事部要我去簽試用期工價(jià),我把所有的工資相加感覺也差不多,也就沒太在意.當(dāng)時(shí)我說要復(fù)印,那人不肯,所以看看就簽了,后來跟同事了解后,感覺不大對(duì)勁,再次去人事部確認(rèn)時(shí),才發(fā)現(xiàn)真的中招了.工資結(jié)構(gòu)如下:基本工資+職務(wù)津貼+星期六加班費(fèi)(為了符合勞動(dòng)法,星期六算加班)+40小時(shí)加班費(fèi)＝1.8K.
請(qǐng)注意,這里包含了40小時(shí)加班費(fèi),而這40小時(shí)就是,從周一到周五,每天要加班2小時(shí).當(dāng)然,公司說這是自愿加班,你可去或不去,但是如果你沒加到40小時(shí),肯定工資也就沒有1.8K,所以簡單的說,他們給的工價(jià)是你在這里最大值(因?yàn)檫@里規(guī)定每晚只能加兩小時(shí),一般的人都加不滿40小時(shí)),而且還包含了加班費(fèi)的工價(jià).
我們一般談工價(jià)時(shí),都不會(huì)想到把加班費(fèi)算成正常工價(jià).加班費(fèi)一般都另算,作為公司可以很明白的告訴我,加班費(fèi)有或者沒有,但把加班費(fèi)算成正常工價(jià),我個(gè)人認(rèn)為很難接受.
希望大家以后多點(diǎn)個(gè)心眼,注意點(diǎn)!
當(dāng)初我在面試時(shí),和主管談好工資,比如我要2K,最后他給我工價(jià)1.8K,說試用期后如果合格再加,我想這也合理,也就答應(yīng)了.當(dāng)我上班兩星期后,人事部要我去簽試用期工價(jià),我把所有的工資相加感覺也差不多,也就沒太在意.當(dāng)時(shí)我說要復(fù)印,那人不肯,所以看看就簽了,后來跟同事了解后,感覺不大對(duì)勁,再次去人事部確認(rèn)時(shí),才發(fā)現(xiàn)真的中招了.工資結(jié)構(gòu)如下:基本工資+職務(wù)津貼+星期六加班費(fèi)(為了符合勞動(dòng)法,星期六算加班)+40小時(shí)加班費(fèi)＝1.8K.
請(qǐng)注意,這里包含了40小時(shí)加班費(fèi),而這40小時(shí)就是,從周一到周五,每天要加班2小時(shí).當(dāng)然,公司說這是自愿加班,你可去或不去,但是如果你沒加到40小時(shí),肯定工資也就沒有1.8K,所以簡單的說,他們給的工價(jià)是你在這里最大值(因?yàn)檫@里規(guī)定每晚只能加兩小時(shí),一般的人都加不滿40小時(shí)),而且還包含了加班費(fèi)的工價(jià).
我們一般談工價(jià)時(shí),都不會(huì)想到把加班費(fèi)算成正常工價(jià).加班費(fèi)一般都另算,作為公司可以很明白的告訴我,加班費(fèi)有或者沒有,但把加班費(fèi)算成正常工價(jià),我個(gè)人認(rèn)為很難接受.
希望大家以后多點(diǎn)個(gè)心眼,注意點(diǎn)!
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@danny-smps
最近本人也遇到一件不幸的事,在這里發(fā)表一下,希望大家以后注意點(diǎn). 當(dāng)初我在面試時(shí),和主管談好工資,比如我要2K,最后他給我工價(jià)1.8K,說試用期后如果合格再加,我想這也合理,也就答應(yīng)了.當(dāng)我上班兩星期后,人事部要我去簽試用期工價(jià),我把所有的工資相加感覺也差不多,也就沒太在意.當(dāng)時(shí)我說要復(fù)印,那人不肯,所以看看就簽了,后來跟同事了解后,感覺不大對(duì)勁,再次去人事部確認(rèn)時(shí),才發(fā)現(xiàn)真的中招了.工資結(jié)構(gòu)如下:基本工資+職務(wù)津貼+星期六加班費(fèi)(為了符合勞動(dòng)法,星期六算加班)+40小時(shí)加班費(fèi)＝1.8K. 請(qǐng)注意,這里包含了40小時(shí)加班費(fèi),而這40小時(shí)就是,從周一到周五,每天要加班2小時(shí).當(dāng)然,公司說這是自愿加班,你可去或不去,但是如果你沒加到40小時(shí),肯定工資也就沒有1.8K,所以簡單的說,他們給的工價(jià)是你在這里最大值(因?yàn)檫@里規(guī)定每晚只能加兩小時(shí),一般的人都加不滿40小時(shí)),而且還包含了加班費(fèi)的工價(jià). 我們一般談工價(jià)時(shí),都不會(huì)想到把加班費(fèi)算成正常工價(jià).加班費(fèi)一般都另算,作為公司可以很明白的告訴我,加班費(fèi)有或者沒有,但把加班費(fèi)算成正常工價(jià),我個(gè)人認(rèn)為很難接受. 希望大家以后多點(diǎn)個(gè)心眼,注意點(diǎn)!
很明顯,企業(yè)違反了勞動(dòng)法精神.
希望能將這些違規(guī)企業(yè)公布,一則警示,二則曝光那些無良企業(yè),使其無處遁形,也讓一些新人不致重蹈樓上的覆轍.謝謝!
希望能將這些違規(guī)企業(yè)公布,一則警示,二則曝光那些無良企業(yè),使其無處遁形,也讓一些新人不致重蹈樓上的覆轍.謝謝!
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