首先聲明:此代表我的個人意見,本人是2006年5月進此公司的,公司的經(jīng)理與老總稱為孫**,此人高大英俊口才非常好(長得有點像水滸中的青面獸楊志)呵呵,絕無夸大之意. 認識他的人背后都叫他楊老板,為什么說他口才好?主要是能夠體現(xiàn)在兩點:近來時高薪聘請,發(fā)薪時七扣八扣再罰款.離開時不能結(jié)清.在工作上,我們主要是開發(fā)電源adapter與小功率的充電器.按照技術(shù)含量來講是很容易的事,但是我舉一個例子:從公司開廠2004到現(xiàn)在,我估計就一個工程師(四川***),為什么?主要表現(xiàn)在:1.環(huán)境惡劣,工程師是有單間(鐵皮房子)東冷夏熱啊,吃的菜我就不多說了;2.工作太難做,主要表現(xiàn)在工作的量取決于老板的心情,那天老板不高興了,你就等著罰款吧! 別說你做得很好.在老板的眼里,你總能被挑出刺來,然后的的下場就有兩種:罰款與降薪.老板最大的殺手锏就是降薪.而且毫不手軟,所以能剩下的都是“精華”了,我說的都是事實,我進來的時候,就有工程師離職,我來的時候發(fā)現(xiàn)沒有工程師能做滿3個月的.開發(fā)部的工程師楊**與周**在離職時還差點和老板打起來呢?3.生產(chǎn)后的產(chǎn)品不良也歸功于開發(fā)問題:產(chǎn)品設(shè)計有問題才能造成如今的產(chǎn)品不良,天啊,現(xiàn)在誰設(shè)計的產(chǎn)品能保證100%的生產(chǎn)OK.否則就一個下場:罰款與降薪.我說的只是一個工程師在此公司的經(jīng)歷.并無詆毀之意,如果要說有,也是無心之過,我只說了我該說的話,做了我該做的事情.我想一個好的公司真的很尊重人才的話?會造成如今的局面?我想這不是某個人所完全能表達的.愿我的經(jīng)歷讓大家應(yīng)以為戒!戒之!戒之!!!